会社の経営幹部に下の意見を届ける方法が素晴らしい!風通しの良い会社は絶対伸びる!

ここ数ヶ月、会社の上層部の移動があり、それに伴っていろんなことが様変わりしていきました。

改革するためには痛みはつきもの、反発もでて当然と思っているのかもしれませんが、この不満の声さえもきっと全然届いていないと思うのです。

こんなことで本当に大丈夫かと思っている私ですが、会社ってどこもこんなもんなんでしょうかね?

いちいち下の意見を聞いてたらやってられへんわってことなんでしょうか?

文句あるやつは辞めていけ、代わりなんて他にいっぱいいるってことなんでしょうか?

でもね、私はお客さまのことを第一に考えているからこそ、ほんまに納得いかないことがあるんですよ。

そんなこんなでどうやったら下の意見が上の人にまで届くようになるのかめちゃくちゃ考えている毎日です。

途中で握りつぶされるのがオチなんでしょうか?!

そこで見つけたこの会社が素晴らしすぎます。

めっちゃ良い会社!!

私こんな会社で働きたいって思いました。

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社内にポスト?!意見を自由に発表できる?!社長までちゃんと声が届く?!

社内に郵便ポスト?!『CMOボックス』ってなんだ?社内の様々な要望の収集箱!これを見て本当に素敵な会社だと思いました。

何がってちゃんと意見が社長まで届いてるんですよ。

そして、そのお返事がちゃんとあるという事。

ここでも書かれていましたが、意見がでてそれが通ろうが通るまいがちゃんと聞いてくれてどうにかしようと思ってくれていることが良いんだと思います。

うちの会社にも年一回くらいであるんですよ。

「会社への要望」って言うのを書くのが。

でもね、書いてもどうせ届かない、言ってもどうせ変わらない、変わる努力さえないって思ってしまって「特になし」って書いてしまう人あまりにも多すぎる。

ここでいっぱい意見を書けばいいのにね。

でも何か思っていることがある時ならばいいけれど、そうでもない時はあまり書かない。

私はそう言うのがあるたびにめちゃくちゃ書く。

そして呼びだされる(笑)

だからと言って変わらないけどね。

それでは誰も書かないよ。そして変わらない。

ワンマンに走っている会社を1YLが止められるはずもないなと心が折れそうです。

更にスゴイ!!採否に関わらず報酬を出す改善提案制度って何?!

また別の会社の取り組みですが、こちらも社長に直接意見が届くのですが、それだけではなくて、その意見が採用されようがされまいが、意見を出すことで1件500円支給されるそうです。

「辞めたくない」社員増 暗い職場を変えた仕掛けとは?

めっちゃすごくないですか?!

社員が思いついた改善案を上にあげて採用されたら支給されるという制度は他にもたくさん例があるようですが、それではどこもあまり続かないそうです。

それは採用するまでに時間もかかるのだとか。

でも採用の有無にかかわらずすべてに支給されると提案するほうもモチベーションが上がるとのことです。

1件500円は高いんじゃないかと思いますが、それは社員からアイデアを買っていると思っているそうです。

なんてすばらしい社長。神かよ。

決起会の1人250円の支給とかいらんからこう言うのに金を使ってくれって思いますね。

大事なことは提案内容を公開すること

これはめちゃくちゃ大事だと思います。

もしかしたら1件500円の支給よりも大事なことだと思います。

提案内容を公開することで、どんな意見が通ったのか、基準もわかるし提案する人もしやすいと思います。

そしてめちゃくちゃ大事。

どんな意見があるか見て自分も考えられると思います。

こういう会社は絶対伸びるし辞めたくないって思うでしょうし、会社をより良くするためにどうしたら良いかなって考える癖もつくでしょうね。

良いことばっかりですやん!!

素敵!!

私もこんな会社で働きたい~!!

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会社に直談判したいが出来ない理由

もうほんと会社に物申したい!!

出来る事ならやりたい!!

でも出来ない!!

なぜか?!

私ひとり目をつけられて辞めさせられるなら良い。

もう辞める覚悟も出来た!!って思っても、間に挟まれたマネージャーがめちゃくちゃ良い人だから言えない。

もし私が物申すことで、マネージャーのマネジメント力を指摘されて変えられると困るから。

もしクソみたいなマネージャーだったらもう速攻で直談判して大暴れしていたと思う。

センターの仲間の雰囲気も最高!マネージャーも最高!お客さまも最高!仕事も楽しい!のになぜこんなに病んでいるんだろう私。

もういい加減にしてくれ!上からの圧力が凄すぎる。

どんどんワンマンになっていってる。

本当にこのままでは私のメンタルもやばいです。

最後まで読んでくださりありがとうございました。

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